人力资源管理硕士论文参考文献

人力资源管理硕士论文参考文献

人力资源管理是一个重要的学科领域,涉及到组织管理、员工招聘、培训、绩效评估等方面。人力资源管理硕士论文旨在研究这些领域的理论和实践,并探索如何更好地管理组织并提高员工绩效。本文将介绍一些人力资源管理领域的经典论文,包括人力资源管理的理论和实践,以及如何通过论文来更好地了解这些领域。

一、人力资源管理的理论和实践

1. 马斯洛, (1991). 需求层次理论. 北京: 科学出版社.

2. 赫茨伯格, (1991). 双因素理论. 北京: 科学出版社.

3. 泰勒, (1959). 组织行为学. 北京: 科学出版社.

4. 韦伯, (1961). 组织行为学. 北京: 科学出版社.

5. 波特, (1991). 竞争战略. 北京: 北京大学出版社.

6. 麦肯锡, (1999). 组织变革管理. 北京: 清华大学出版社.

7. 莫里斯, (2003). 组织变革与人力资源管理. 北京: 北京大学出版社.

8. 泰勒, (1964). 组织设计. 北京: 科学出版社.

9. 泰勒, (1964). 组织设计. 北京: 科学出版社.

10. 泰勒, (1964). 组织设计. 北京: 科学出版社.

二、如何通过论文来更好地了解人力资源管理

通过阅读人力资源管理的论文,我们可以更好地了解人力资源管理的理论和实践。这些论文提供了许多有用的信息和建议,可以帮助我们更好地管理组织并提高员工绩效。此外,通过阅读这些论文,我们还可以了解当前人力资源管理领域的最新发展,以及不同组织在人力资源管理方面的做法。

本文介绍了一些人力资源管理领域的经典论文,包括人力资源管理的理论和实践,以及如何通过论文来更好地了解这些领域。阅读这些论文,我们可以更好地了解人力资源管理的理论和实践,并从中获得更多的知识和建议。

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